Коллективный договор

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного бюджетного учреждения

социального обслуживания Московской области

«Жуковский центр реабилитации инвалидов «Радуга»

на 2015-2018 гг.

Утвержден

общим собранием трудового

коллектива ГБУСО МО

«Жуковский центр реабилитации инвалидов Радуга»

«22» апреля 2015 г.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- трудовой коллектив Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Жуковский центр реабилитации инвалидов «Радуга», в лице его представителя – председателя профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГБУСО МО «Жуковский центр реабилитации инвалидов «Радуга» Нажимовой Людмилы Николаевны (далее Профком);

- работодатель - Государственное бюджетное учреждение социального обслуживания Московской области «Жуковский центр реабилитации инвалидов «Радуга», в лице директора Кузнецовой Ирина Владимировны (далее – Работодатель), далее совместно именуемые «Стороны».

Коллективный договор разработан в соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации и в соответствии с требованиями: Трудового Кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», иных нормативных правовых актов РФ и субъектов РФ, содержащих нормы трудового права.
Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между Работодателем и Работниками на основе взаимно согласованных интересов.
Предметом настоящего коллективного договора являются конкретизированные, с учетом финансово-экономического положения Работодателя, льготы и преимущества, условия труда для Работников более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативно правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Профком, действующий на основании Устава и Общего положения о первичных организациях профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, является полномочным представительным органом Работников Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Жуковский центр реабилитации инвалидов «Радуга» (далее – Учреждение), защищающим их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении, выполнении и изменении коллективного договора.

Работодатель признает первичную профсоюзную организацию Учреждения в лице профсоюзного комитета как единственного полномочного представителя Работников Учреждения по данному коллективному договору.

Коллективный договор заключен полномочными представителями Работников и Работодателя на добровольной и равноправной основе в целях:

- установления социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение работников по сравнению с действующим законодательством;

- повышения уровня жизни работников и их семей;

- создания благоприятного психологического климата в коллективе;

- практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.

Стороны признают своим долгом сотрудничать для осуществления указанных целей, проявлять доверие и заинтересованность в отношениях друг с другом. В совместной деятельности Работодатель и Профком выступают равноправными и деловыми партнерами.
Стороны коллективного договора принимают на себя следующие обязательства:

Работодатель обязуется:

- соблюдать законы и иные нормативно-правовые акты, локальные нормативные акты, соглашения, условия коллективного договора и служебного контракта;

- создавать условия для профессионального роста Работников, усиления мотивации производительного труда;

- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

- обеспечивать Работников оргтехникой и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;

- не препятствовать Работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав;

- осуществлять медицинское страхование Работников, страхование на случай причинения вреда жизни и здоровью в связи с исполнением должностных обязанностей;

- рассматривать представления Профкома о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

- обеспечивать нормальные условия работы для выполнения Работниками должностных обязанностей, систематически проводить аттестацию рабочих мест.

Профком как представитель Работников обязуется:

- способствовать устойчивой деятельности учреждения присущими профсоюзам методами; нацеливать работников на соблюдение трудового распорядка, полное, своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей;

- способствовать росту профессионального уровня Работников;

- добиваться улучшения условий труда Работников;

- контролировать соблюдение Работодателем законодательства о труде, об охране труда, условий настоящего коллективного договора, других локальных нормативных актов;

- представлять и защищать индивидуальные и коллективные социально-трудовые права и интересы Работников, гарантированные законодательством о труде, настоящим коллективным договором, в органах по рассмотрению трудовых споров;

- выделять средства для оказания материальной помощи членам профсоюза в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетания, трудной жизненной ситуации.

Работники обязуются:

- полно, качественно и своевременно выполнять свои должностные обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией;

- соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка Учреждения, правила и инструкции по охране труда и противопожарной защиты;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- повышать свой профессиональный уровень;

- бережно относиться к имуществу Работодателя;

- незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества Работодателя;

- создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга.

Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников Учреждения, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений, характера выполняемой работы.
Коллективный договор заключен сроком на три года и вступает в силу с момента подписания его сторонами.

Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет.

По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для его заключения.
Приказы и распоряжения, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение Работников по сравнению с действующим законодательством, нормативно правовыми актами, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры (контракты), заключаемые индивидуально с каждым работником.
Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем Работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.
Условия настоящего коллективного договора обязательны для его сторон. Условия, ухудшающие положение Работников по сравнению с Трудовым Кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными актами, действующими и вступившими в силу в течение срока действия коллективного договора, не подлежат применению.
Работодатель знакомит с коллективным договором всех Работников, а также всех вновь поступающих Работников при приеме на работу, доводит совместно с Профкомом до Работников информацию о выполнении условий коллективного договора на собраниях трудового коллектива.

ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Все основные вопросы трудовых и иных, связанных с ними отношений, решаются Работодателем совместно с Профсоюзом.
При поступлении на работу в Учреждение трудовые отношения оформляются заключением трудового договора в письменной форме в двух экземплярах – по одному для каждой стороны. При приеме на работу Работодатель обязан ознакомить Работника с действующими локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой деятельности Работника.
Работодатель и Работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Об изменении существенных условий трудового договора Работник должен быть уведомлен Работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения.
Обязанностью Работодателя является создание условий для профессионального роста Работников путем направления на переобучение или повышение квалификации.
Стороны договорились, что Работник имеет право повышать свою квалификацию за счет работодателя с периодичностью не реже, чем один раз в 5 лет в соответствии с федеральным законодательством.
Работник, получивший образование по направлению Работодателя, должен отработать в Учреждении не менее трех лет после окончания соответствующего учебного заведения, кроме тех случаев, когда выполнение такого обязательства невозможно в связи с переездом Работника на другое место жительства, достижением им пенсионного возраста.

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома.

В случае принятия решения о возможном расторжении трудового договора с Работником в соответствии Трудовым Кодексом Российской Федерации, Работодатель в письменной форме информирует об этом Профком в сроки, установленные законодательством.

Работодатель и Профком обязуются предпринимать меры по обеспечению занятости и социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации.
Работодатель обязуется предоставлять для согласования в Профком проекты приказов о сокращении численности и штата работников, список сокращаемых должностей, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства в соответствии с нормами действующего законодательства.
Преимущественное право на замещение вакантных должностей предоставляется Работникам, имеющим более высокую квалификацию, уровень профессионального образования, большую продолжительность стажа по специальности и более высокие результаты профессиональной деятельности.
При появлении в Учреждении вакансий преимуществом при приеме на работу пользуются Работники, уволенные по сокращению численности или штата в течение 1 года со дня увольнения.
Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в абзаце первом ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равных условиях имеют следующие работники:

- лица предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии при стаже работы в Учреждении не менее 7 лет);

- проработавшие в Учреждении свыше 10 лет;

- лица, воспитывающие детей до 18-летнего возраста в неполной семье и имеющие детей инвалидов;

- лица, в семье которых один из супругов имеет статус безработного и среднедушевой доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума по Московской области.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

Оплата труда в Учреждении производится два раза в месяц: 20 числа каждого месяца – аванс и 5 числа – окончательный расчет за месяц работы. В случае совпадения дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются Работникам не позднее дня выдачи заработной платы.

Плановый размер аванса устанавливается из расчета 40% от размера оплаты труда за месяц. По письменному заявлению Работника размер аванса может быть увеличен до 60% от размера оплаты труда за месяц.
Выплата денежного содержания Работнику за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска. В случае невыплаты заработной платы за время отпуска в установленный срок отпуск переносится по желанию работника до получения им причитающихся выплат.
Работодателем выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий в соответствии с порядком, определенным Положением о материальном стимулировании Работников.
При выполнении Работником (без освобождения от основной) дополнительной работы, ему производится доплата в соответствии со ст. 151 ТК РФ: при совмещении профессий, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Заработная плата Работников определяется штатным расписанием Учреждения и по результатам работы тарификационной и аттестационной комиссий.
За необоснованную задержку выплаты Работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками работы, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома.
Для Работников Учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье) кроме категорий работников, перечисленных в п. 5.4.
Работодатель обеспечивает соблюдение нормальной продолжительности рабочего времени Работников, составляющей не более 40 часов в неделю.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

а) в соответствии со ст. 92 ТК РФ для следующих работников:

- в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;

- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

- инвалидам I или II группы – не более 35 часов в неделю.

б) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003г. № 191 устанавливается норма часов педагогической работы за ставку заработной платы следующим работникам:

- логопед, учитель-логопед, учитель-дефектолог – 20 часов в неделю;

- воспитатель - 25 часов в неделю;

- педагог-психолог, социальный педагог, инструктор по труду – 36 часов в неделю;

- педагог дополнительного образования – 18 часов в неделю;

- музыкальный руководитель – 24 часов в неделю;

- инструктор по физической культуре – 30 часов в неделю.

в) в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.02.2003г. № 101 для медицинских работников норма часов за ставку заработной платы устанавливается 36 часов в неделю.

Для категорий работников, указанных в данном пункте, Работодателем устанавливается индивидуальный рабочий график, согласующийся с расписанием проведения реабилитационных занятий (мероприятий).

Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании приказа Работодателя с учетом мнения Профкома. Работа в выходной день оплачивается в 2-х кратном размере или компенсируется другим днем отдыха по желанию Работника.
Стороны установили, что право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю имеют:

- беременные женщины;

- один из родителей (опекун, попечитель), имеющий ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

- лица, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;

- студенты, обучающиеся по вечерней и заочной формам обучения.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени.

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, Работодатель принимает на себя обязательство не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 лет, детей-инвалидов до 16 лет.
Работодатель создает Работникам, совмещающим работу с обучением, следующие благоприятные условия труда:

- по заявлению устанавливает индивидуальный режим работы;

- не направляет в длительные, более 30 дней, командировки;

- предоставляет отпуск в удобное время.

Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, составляемым Работодателем. График отпусков составляется не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или удобное для них время пользуются:

- Работники, имеющие детей в возрасте до 16 лет;

- Работники, нуждающиеся в лечении.

Работодатель обязуется принимать во внимание пожелания Работников на внесение изменений в график отпусков в связи с семейными обстоятельствами.

Работодатель по заявлению Работников может предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.
Запрещается не предоставление отпуска в течение двух лет подряд.
По семейным и иным уважительным причинам Работнику по соглашению сторон (при наличии письменного заявления Работника) Работодатель может предоставлять отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 60 календарных дней в год.
Работодатель не вправе принуждать Работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы.
Работник по указанным ниже обстоятельствам семейного или личного характера имеет право на получение отпуска без сохранения заработной платы:

- в связи с бракосочетанием Работника – до 5 календарных дней;

- в связи с рождением или усыновлением ребенка – до 5 календарных дней;

- для сопровождения детей в школу в первый день учебного года – один день;

- родители первоклассников – до 5 дней;

- родители выпускников средних школ в период вступительных экзаменов в ВУЗы – до 5 дней;

- для провода детей в армию – 2 дня;

- в связи с бракосочетанием детей работника – 2 дня;

- в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;

- в связи со смертью близких родственников – до 5 дней.

- лица, осуществляющие уход за детьми и перечисленные в ст. 263 ТК РФ – до 14 календарных дней в удобное для них время.

5.15. Стороны договорились, что в выходные и праздничные дни может вводиться административное дежурство для оперативного разрешения возникающих неотложных текущих вопросов.

К дежурству могут привлекаться Работники (кроме рабочих профессий) по их согласию.

ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

Работодатель осуществляет мероприятия по обеспечению безопасных условий труда, сохранению здоровья Работников:

- своевременно перечисляет страховые взносы в размере, определенном законодательством, в Фонд социального страхования, Пенсионный фонд;

- создает нормальные социально-бытовые условия на рабочих местах;

- проводит дезинфекцию помещений с использованием кварцевой лампы;

- обеспечивает рабочих индивидуальными средствами защиты, необходимым инструментом и приспособлениями.

В Центре создается и действует на паритетных началах совместная комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профкома. Работодатель и Профком обязуются оказывать всемерное содействие работе комиссии по охране труда.
Работодатель обязуется информировать работников о мерах, принимаемых в сфере охраны труда и улучшения условий их работы, обеспечивать инструктаж работников по охране труда и проверку их знаний правил охраны труда, не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж и проверку требований охраны труда.
Работодатель обеспечивает надлежащие техническое оборудование рабочих мест, соответствующее Правилам по охране труда и создает условия работы в соответствии с санитарными нормами.
Работодатель проводит аттестацию рабочих мест не реже 1 раза в 5 лет. По результатам аттестации рабочих мест Работодатель может устанавливать Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными или опасными и иными особыми условиями труда ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск – не менее 7 календарных дней в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008г. № 870.
Работникам, выполняющим работу с применением персонального компьютера и множительной техники, предоставляются регламентированные перерывы продолжительностью 15 минут через каждые 2 часа работы.
Профком совместно с представителем Работодателя принимает участие в проверках состояния охраны труда и техники безопасности в подразделениях Центра.
Каждый работник несет ответственность за нарушение правил охраны труда и техники безопасности на своем рабочем месте или рабочих местах других Работников, если оно произошло по его вине.
Работодатель один раз в два года проводит работу по организации периодического медицинского осмотра Работников.
Работодатель совместно с профсоюзом проводит работу по организации отдыха Работников и их семей.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ

Работодатель и Профком принимают на себя обязательства по организации культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей.
Работодатель и Профком создают условия для занятий Работниками физкультурой и спортом путем организации посещения тренажерных залов, организации Дней здоровья и т.п.
Профком выплачивает Работнику (члену профсоюза) по личному заявлению материальную помощь в случае длительной болезни, смерти близких родственников, рождении ребенка, бракосочетания, трудной жизненной ситуации в размере не менее 1000 руб.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Работодатель и профком строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства, сотрудничества, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудового Кодекса Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами.
Работодатель, должностные лица Учреждения оказывают содействие профсоюзной организации, Профкому в их деятельности.
В целях созданий условий для успешной деятельности профсоюзной организации, Профкома, Работодатель обязуется:

- предоставлять Профкому право проведения собраний членов профсоюза в рабочее время в согласованные с администрацией сроки, без нарушения деятельности Учреждения;

- предоставлять возможность хранения документов и размещения информации в доступном для всех работников месте;

- предоставлять членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, свободное время с сохранением средней заработной платы для выполнения общественных обязанностей:

- председателю профсоюзного комитета – до трех часов в неделю;

- освобождать от работы членов профсоюзного комитета для участия в семинарах, профсоюзных конференциях и других проводимых профсоюзами мероприятиях с сохранением средней заработной платы;

- предоставлять бесплатно городской телефон, возможность пользоваться электронной и факсимильной связью;

- бесплатно производить машинописные, множительные и переплетные работы для нужд профсоюзной организации;

П Р А В И Л А

внутреннего трудового распорядка Государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Жуковский центр реабилитации инвалидов «Радуга»

Общие положения

1.1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации граждане РФ имеют право на труд, то есть на получение работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и качеством и не ниже установленного государством минимального размера, включая право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, полученным образованием. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области профессиональной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА - это не только строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное творческое отношение к своей работе, обеспечение ее высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, формами и методами воспитания, а также поощрениями за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры дисциплинарного и общественного воздействия.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью:

укрепление трудовой дисциплины;
организацию труда на современном уровне;
рациональное использование рабочего времени;
высокое качество работ, повышение производительности и эффективности труда.

1.3. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются Работодателем в пределах предоставленных ему прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка, совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Порядок приема и увольнения работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контракта) с Работодателем.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР – соглашение между Работодателем и Работником, в соответствии с которым Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами; своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату; а Работник обязуется выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предоставляет Работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
ИНН;
страховое свидетельство Государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку-заключение медицинского учреждения.

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка оформляется Работодателем.

2.3. Трудовые договоры могут заключаться с работниками:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе Работодателя либо Работника в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации и иными законодательными актами.

2.4. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

Трудовой договор, оформленный ненадлежащим образом, считается заключенным, если Работник приступил к работе с ведома или по поручению Директора Учреждения. При фактическом допущении Работника к работе, Работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения Работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом Директора, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора.

Приказ о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.5. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условия об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условий об испытании означает, что Работник принят без испытательного срока.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для заместителя директора, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений – шести месяцев.

Испытание не устанавливается для лиц, указанных в ст.70 Трудового Кодекса РФ.

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Если срок испытания истек, а Работник продолжает работать, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

2.6. При приеме на работу Работодатель обязан:

- ознакомить Работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими в Учреждении;

проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

2.7. На всех Работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством, кроме лиц, оформленных на условиях совместительства.

2.8. Прекращение трудового договора осуществляется только по основаниям и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством.